Claude ou ChatGPT : choisir selon votre travail

La version courte

Votre travail → Essai commun → Vérification des sources.
Conserver les preuves et vérifier le résultat avant de l’utiliser.

Pour choisir Claude ou ChatGPT au travail, comparez le produit accessible dans votre compte et les tâches à terminer. Vos documents, vos outils, les règles de confidentialité et la revue des résultats comptent davantage qu’un jugement général sur « la meilleure IA ».

Définir ce que vous comparez

ChatGPT et Claude associent modèles, outils et interfaces. Leurs fournisseurs proposent aussi des API. Comparer GPT-6 Sol à Opus 5.5 répond donc à une autre question que comparer les applications web.

Notez le produit, le forfait, le modèle et les outils activés. Une session avec recherche web et une session sans navigation n’ont pas le même accès aux preuves. N’attribuez pas automatiquement cette différence au modèle.

Pour résumer un document, vérifiez les formats acceptés et demandez des références de page. Pour la recherche, ouvrez plusieurs citations. Pour un CV, contrôlez la préservation des faits. Pour le code, testez une modification dans le dépôt autorisé. Pour un rapport, ouvrez l’export et modifiez une section afin de vérifier qu’il est utilisable.

Comparer la rédaction et la recherche

Fournissez aux deux assistants le même public, les mêmes notes, une longueur attendue et les faits obligatoires. Définissez les critères avant l’essai. Une mise à jour de projet doit préciser la décision, le responsable et la prochaine action. Un CV ne doit pas ajouter une compétence ou un résultat absent des notes.

Relisez vous-même et mesurez l’effort de correction. Préférer un ton est une information utile pour votre rédaction ; cela ne prouve rien sur une tâche de programmation différente.

Pour chaque affirmation de recherche, ouvrez la page citée, trouvez le passage et vérifiez la date et le périmètre. Une page d’accueil ne suffit pas à justifier un tarif précis. Pour un emploi, confirmez l’offre, les pays acceptés et le domaine de candidature auprès de l’employeur.

Vérifier la confidentialité avant l’envoi

L’employeur peut limiter les outils autorisés à recevoir ses documents. Un bouton de téléversement ne constitue pas une permission. Consultez les règles de l’organisation et les conditions du compte : les offres grand public, professionnelles et API peuvent différer.

Retirez les identifiants et les données personnelles de tiers des tests. Vérifiez les permissions d’un connecteur avant l’accès à un Drive ou une messagerie. Gardez un court compte rendu de décision avec tâche, contraintes, réponses, corrections et fonctions réellement utilisées. Reconsidérez le choix lorsqu’une fonctionnalité ou votre travail change. Les essais proposés ici ne sont pas des tests de produits réalisés par Thrive.