O que a avaliação mede
A avaliação contém 15 cenários de escolha múltipla sobre raciocínio crítico, conhecimento de prompts, avaliação de IA, deteção de enviesamentos e riscos de segurança e julgamento da qualidade dos modelos. Analisa como interpreta uma situação e escolhe uma resposta, não o desempenho num emprego real.
Entradas e pontuação
O endpoint de avaliação considera a opção escolhida em cada cenário. Cada opção tem um peso editorial de 0 a 10. A pontuação global corresponde aos pontos obtidos divididos por 150, arredondados para uma percentagem; as pontuações por categoria usam os pontos disponíveis nessa categoria. Não são usados currículo, dados demográficos, informação salarial ou resultados de contratação.
Como sugerimos adequação a uma função
Uma pontuação de pelo menos 88 sugere AI Specialist; de 78 a 87, Senior AI Evaluator; de 65 a 77, AI Trainer; abaixo de 65, AI Evaluator (Foundation). Estas faixas editoriais não são critérios de contratação validados nem níveis profissionais adquiridos. Compare as tarefas com as evidências do seu trabalho e os requisitos reais do empregador.
Como produzimos a estimativa salarial
Cada faixa de pontuação corresponde a intervalos horários e anuais fixos em USD, usados a título ilustrativo na avaliação da Thrive. A estimativa não consulta ofertas de emprego, estudos salariais, o seu currículo ou a sua localização. Os intervalos horários e anuais são estimativas separadas, não uma conversão matemática. A remuneração real varia com o país, o empregador, a experiência, a situação profissional e as condições contratuais: confirme-a numa oportunidade concreta.
Limitações
Um conjunto fixo de perguntas de escolha múltipla não pode medir todas as capacidades. Repetir o teste pode melhorar o resultado por familiaridade com as perguntas. A formulação dos cenários e os critérios de avaliação influenciam a pontuação. As sugestões de funções e estimativas salariais não são validadas psicometricamente e não constituem aprovação por um empregador, qualificação, proposta de remuneração ou garantia de emprego.
O que fazer a seguir
Pratique uma categoria através de avaliação a pares, verificação de fontes ou revisão de prompts. Guarde exemplos e verificações como evidência da prática, depois compare o trabalho com os requisitos reais da função.