Was die Einschätzung misst
Die Einschätzung enthält 15 Multiple-Choice-Szenarien zu kritischem Denken, Prompt-Verständnis, KI-Bewertung, Verzerrungen und Sicherheit sowie Modellqualitätsurteilen. Sie erfasst Situationsdeutung und Antwortwahl, nicht Leistung in einem echten Job.
Eingaben und Bewertung
Die Punkteberechnung verwendet deine gewählte Antwort pro Szenario. Jede Option hat ein redaktionelles Gewicht von 0 bis 10. Die Gesamtpunktzahl wird durch 150 geteilt und auf einen Prozentwert gerundet. Kategorien nutzen ihre verfügbaren Punkte. Lebenslauf, demografische Angaben, Gehälter und Arbeitgeberergebnisse fließen nicht ein.
Wie passende Rollen vorgeschlagen werden
Ab 88 Punkten wird AI Specialist vorgeschlagen, bei 78–87 Senior AI Evaluator, bei 65–77 AI Trainer und unter 65 AI Evaluator (Foundation). Das sind redaktionelle Punktebereiche, keine validierten Einstellungskriterien oder erworbenen Berufslevel. Vergleiche die Aufgaben mit tatsächlichen Arbeitsnachweisen und Arbeitgeberanforderungen.
Wie die Gehaltsschätzung entsteht
Jeder Punktebereich hat eine feste, beispielhafte Spanne für Stunden- und Jahresvergütung in USD aus Thrives bestehendem Bewertungsentwurf. Die Schätzung fragt weder Stellenanzeigen noch Gehaltsstudien, Lebenslauf oder Standort ab. Stunden- und Jahreswerte sind getrennte Schätzungen, keine mathematische Umrechnung. Tatsächliche Vergütung hängt von Land, Arbeitgeber, Erfahrung, Beschäftigungsform und Vertrag ab. Prüfe sie am konkreten Angebot.
Grenzen
Eine feste Multiple-Choice-Sammlung misst nicht sämtliche Fähigkeiten. Wiederholungen können Vertrautheit statt Kompetenz zeigen. Szenarien und Bewertungsraster beeinflussen Ergebnisse. Rollenempfehlungen und Gehaltsschätzungen sind weder psychometrisch validiert noch Arbeitgeberbestätigung, Qualifikation, Vergütungsangebot oder Beschäftigungsgarantie.
Was als nächstes zu tun ist
Übe eine Kategorie mit paarweisem Vergleich, Quellenprüfung oder Prompt-Prüfung. Bewahre Beispiele und Prüfungen als Übungsnachweise auf und vergleiche sie mit tatsächlichen Stellenanforderungen.